מעודכן לאפריל 2025
הביטוח הלאומי מאפשר לזכאי גמלת סיעוד לבחור בין שתי אפשרויות:
אפשרות 
כדי לקבל את הקצבה בכסף יש להגיש פנייה עבור "מעסיק מטפל צמוד (עובד זר) ומבקש את רוב הגמלה בכסף". אין צורך לצרף מסמכים לבקשה זו, המידע מתעדכן ישירות מרשות ההגירה.
בחלוקת הסכום, בממוצע השעות החודשי, התעריף לשעה הינו 56.13 ₪.
בהעסקה ישירה אתם המעסיק הבלעדי!
מי שמעסיק עובד זר לצורך טיפול סיעודי חייב לדווח על העובד ולשלם 3.6% דמי ביטוח עבורו. למידע מורחב לחצו כאן.
כמו כן, חלים עליכם כל חובות תשלום התנאים הסוציאליים על פי חוק. פיצויים וגמל, חופשה שנתית, חופשות חג, הבראה וכו‘.
לתשומת לבכם 
גם הגמלה לשורדי שואה, הזכאים לתוספת 9 שעות סיעוד שבועיות מהקרן לרווחה לנפגעי השואה בישראל, יועברו לחשבון הבנק של המטופל.
הסכום המעודכן אפריל 2025 הינו 2,172 ₪ בחודש.
אפשרות 
קבלת כספי גמלת הסיעוד בהעסקת העובדת הזר במקביל עם חברת הסיעוד המשלמת שכרו על פי מספר השעות השבועיות להן זכאי המטופל. להרחבה מוזמנים לעיין בקישור הבא באתר כל זכות.
באופציה זו, אתם במקביל עם חברת הסיעוד מעסיקים את העובד. עליכם לדווח לביטוח הלאומי כי הנכם מעסיקים עובד משק בית, ועליכם לשלם על חלקכם בהעסקה 3.6%.
חברת הסיעוד אחראית אך ורק על חלקה בעלות שכר העובד למשרה בת 6 ימים בשבוע והתנאים הסוציאליים.
במקרים של תביעות מצד העובד, חברת הסיעוד מתנערת מאחריות.
אגרת 535 של הביטוח הלאומי מסבירה ממה מורכב התעריף לשעה שמקבלת חברת הסיעוד מהביטוח הלאומי.
מתוך התעריף אותו מקבלת חברת הסיעוד, סכום של 49.42 ₪ מיועדים לשכר העובד כולל הפרשות לפיצויים וגמל.
סכום זה מתחלק ל-43.58 ₪ לשכר השוטף ו-5.84 ₪ לפיצויים וגמל.
גם הכספים המגיעים לניצולי שואה הזכאים לתוספת 9 שעות סיעוד שבועיות מהקרן לרווחה לנפגעי השואה בישראל מועברים לחברת הסיעוד (39 שעות בחודש). הסכום המעודכן לאפריל 2025 הינו 2,451 ₪ בחודש. בחישוב לשעה, מועבר לחברת הסיעוד 62.85 ₪.
ככל שהסכום המשולם ע"י חב' הסיעוד קטן מ-49.42 ₪ לשעה בשכר המטפלת, כולל הפרשות לפיצויים וגמל, כך הקופון של חב‘ הסיעוד גדול יותר.
מכיוון שחברת הסיעוד הינה חברה המעסיקה עובדים – הם, ורק הם, מחויבים ע"פ חוק להנפיק תלוש שכר.
אדם פרטי המעסיק עובד באופן ישיר – אינו נדרש להנפיק תלוש. זה בדיוק כמו העסקת עובדת משק בית בביתכם. לה אינכם מנפיקים תלוש.
בכל אחת מהאופציות יש לנהל רשום מדויק בדבר כל התשלומים החודשיים והשנתיים, בליווי אישור בחתימת העובד.
רק העברה בנקאית ו/או שיק מהווים הוכחת תשלום.
אתם מחויבים בתשלום כל הזכויות הסוציאליות.
יתרונות גמלת סיעוד בכסף:
הסכום לו זכאי הסיעודי מביטוח לאומי גבוה יותר מהסכום המשולם ע"י חברת הסיעוד לשכר העובד כולל הפרשות לתנאים סוציאליים.
אין צורך לחשב מידי חודש מחדש מהו הסכום אותו יש להשלים לשכרו של העובד.
אין צורך ב"התמקחות" עם חברת סיעוד על גובה התעריף המשולם ועוד.
כספי הגמלה מופקדים בכל 28 בחודש השכר. כך שהכסף עומד לרשות הסיעודי עוד לפני מועד תשלום השכר החודשי.
גם בעת החופשה השנתית של העובד הקבוע מופקדת גמלת הסיעוד לחשבון הבנק של הסיעודי.
היתרון של גמלה בכסף משמעותי במיוחד, כאשר מעסיקים עובד אחד עבור שני בני משפחה (איחוד שעות), שכן כל אחד מהמעסיקים (חברת הסיעוד והמטופל/ים) חייב לשלם את חלקו (עפ"י אחוז המשרה) בכל אחד מרכיבי השכר של העובד בלי קשר לסכום שמשלם המעסיק האחר.
כלומר, על המטופל לשלם את חלקו בכל אחד מרכיבי השכר לפי אחוז המשרה המשויך לו ללא קשר לסכום ששילמה חברת הסיעוד.
גם אם חברת הסיעוד שילמה לעובד סכומים מעבר למסוכם בחוזה ההעסקה בין המטופל לעובד, על המטופל חלה חובה לשלם את מלוא חלקו למשרה בת 6 ימים בשבוע.
כיוון שכל אחד מהמטופלים זכאי לגמלה שלו בנפרד, חברת הסיעוד תשלם לעובד סכום השווה לגובה הגמלה של שניהם יחד. באופן זה נוצר מצב שהעובד עשוי לקבל מהחברה סכום גבוה מהשכר שסוכם עליו בחוזה ההעסקה, אך עדיין יהיה על המטופלים לשלם בנוסף את חלקם, ונאסר עליהם לקזז את ההפרש בין מה ששולם ביתר לבין השכר עליו סוכם בחוזה ההעסקה.
לעומת זאת, בגמלה בכסף, כספי הגמלה יכנסו במלואם לחשבונות הבנק של המטופלים, והם יוכלו לשלם לעובד רק את השכר עליו סוכם בחוזה ההעסקה.
הסכומים ה"עודפים" יוכלו להיחסך לטובת זכויות העובד בפנסיה, פיצויים והבראה או למימון העסקה בימי מנוחה שבועית, שכר למחליף בעת חופשה ועוד. קישור להרצאה בנושא
הביטוח הלאומי מאפשר בכל עת לשנות את הבחירה בין שתי האופציות
