אדם הסובל מבעיות רפואיות קבועות המונעות ממנו לתפקד בחיי היומיום, הנזקק לסיוע ולעזרה בביצוע רוב הפעולות היומיומיות.

כל פגיעה, בכל גיל, מכל אירוע טרגי כלשהו, או ממחלה מכרסמת, שהופכת את האדם לתלוי בעזרת הזולת לביצוע פעולות יומיומיות, מכלילה אותו תחת הקטגוריה "סיעודי".

זכאי לקצבת שירותים מיוחדים (שר"ם) 
זכאי גמלת סיעוד

קצבת שירותים מיוחדים (שר"ם) מחולקת לשלוש רמות: 50%, 112%, 188%.
גמלת סיעוד מחולקת ל-6 רמות.

₪ שכר ותשלומים נוספים

1 – האם חובה לשלם "דמי כיס" של 100 ₪ בשבוע?

לא. דמי כיס אינם קבועים בחוק.
אם בוחרים לשלם, מדובר במקדמה על חשבון השכר ויש לדאוג לחתימת העובד על קבלת הסכום.

← שכר ומרכיביו

2 – מה השכר המינימום לעובד זר בסיעוד (משרה 24/6)?

החל מאפריל 2026 – 6,443.85 ₪ ברוטו לחודש.

3- כמה שווה שעת עבודה?

מחלקים את השכר החודשי ב-182 שעות.

← שכר ומרכיביו

🕍 חגים

1 – לכמה ימי חג זכאי העובד?

9 ימי חג בשנה לפי בחירתו – מחגי דתו/ארצו או מחגי ישראל.
חלה על העובד חובה לבחור את הימים במועד חתימת חוזה ההעסקה (במפוזר על פני 12 חודשים). רשימת החגים על פי שמם מלווה את העובד לאורך כל תקופת העסקתו.
שינוי אפשרי רק בהסכמה הדדית.

2 – החג חל ביום המנוחה השבועי – משלמים גם שבת וגם חג?

לא. כשחג חל ביום המנוחה השבועי, אין כפל תשלום, משלמים גמול חג בלבד.

← שכר ומרכיביו – סעיף חגים

3 – העובד היה בחו"ל ביום חג – האם מגיע לו תשלום?

תלוי. אם החג חל במהלך חופשה שנתית שנצברה לזכותו, יום החג מתווסף לימי החופשה הצבורים ואינו נחשב כיום חופשה. ערך יום החג זהה לערך יום חופשה ויורד מ-9 ימי החג..
אם החג חל במהלך חל"ת (חופשה ללא תשלום) אין תשלום, אך יום זה נחשב כאחד מ-9 ימי החג המגיעים לו בשנה.

← תנאים סוציאליים

4 – האם ניתן לשלם עבור עבודה בימי החג בסוף שנת עבודה?

לא. החוק מחייב תשלום דמי חג בחודש בו חל החג. דחייה מהווה הלנת שכר.

← שכר ומרכיביו – סעיף חגים

🛌 יום מנוחה שבועי

1 – כמה משלמים למטפל/ת שעובד/ת ביום המנוחה השבועי?

גמול של 150% משכר יום עבודה רגיל, בתוספת שעה אחת נוספת (439.74 ₪ נכון לאפריל 2026) ובתנאי שהשכר בפועל למשרה בת 6 ימים בשבוע אינו גבוהה משכר המינימום.
עבודה ביום המנוחה אפשרית רק בהסכמה שני הצדדים.

2 – העובד/ת ביקש/ה חופש ביום המנוחה – האם וכמה לשלם?

אם ניתנו לעובד/ת 25 שעות רצופות ללא עבודה – אינה זכאית לתשלום עבור עבודה ביום מנוחה שבועי. זו המנוחה שמגיעה לה בחוק.

← שכר ומרכיביו – יום מנוחה שבועי

🤒 מחלה

העובד חלה ולא הביא אישור מחלה מרופא – מה עושים?

על פי חוק, כדי שעובד יהיה זכאי לניצול ימי מחלה, חלה עליו חובת הצגת אישור מחלה מרופא קופ"ח.
לא הציג העובד אישור מחלה, הימים יופחתו מצבירת ימי החופשה השנתית.
לא נצברו לעובד ימי חופשה שנתית, הימים יופחתו בשכרו החודשי.

← תנאים סוציאליים – חופשה שנתית

🌴חופשה שנתית

כמה ימי חופשה שנתית צובר/ת העובד/ת?

האם ניתן לפדות ימי חופשה שנתית במהלך ההעסקה ללא יצאה לחופשה בפועל?

📋 סיום העסקה