ימי מחלה:1.5 ימים בחודש (תשלום מותנה בהצגת אישור מחלה מרופא קפ"ח)
חופשה שנתית:14 ימי חופשה בתשלום בשנים 1–5 (16 ימים קלנדריים ברצף, כולל ימי מנוחה). בשנה ה-6: 16 ימי חופשה בתשלום (18 ימים קלנדריים). אין פדיון חופשה במהלך ההעסקה; פדיון רק בסיום יחסי עבודה.
דמי הבראה:לפי ותק אצל המעסיק.גמל ופיצויים - הסבר בהמשך.לסעיף גמל ופיצויים
⚖️ תשלום במקום קרן פנסיה (שלא קיימת לעובדים זרים)
חובת חיסכון מהחודש השביעי להעסקה:
חלף תגמולים (גמל): 6.5% מהשכר מעת לעת
חלף פיצויים: תלוי בנסיבות סיום ההעסקה (התפטרות או פיטורים):
אם התפטר: 6% מהשכר מעת לעת
אם פוטר (אחרי שנה): 8.33% מהשכר האחרון × כל חודשי ההעסקה
איך לחסוך: בכל דרך - בתנאי שהכסף יהיה זמין תוך שבועיים מיום עבודה אחרון
אין חובה בחשבון נפרד על שם העובד
חשוב!שים לב: התשלום מחושב מהשכר למשרה 24/6 מעת לעת (ללא ניכויים מותרים וללא התשלום עבור ימי מנוחה שבועית ו/או חג). אם השכר החודשי למשרה 24/6 גבוה משכר המינימום, יש לחשב בהתאם.
