הכניסי את השכר החודשי ברוטו לפי החוזה (משרה 24/6). אם משלמים מינימום – השאירי כפי שהוא.
ניכויים מותרים:
הניכוי המותר מהשכר: 50% מהעלות החודשית בפועל (לפי קבלה/חשבונית)
בהסכמת העובד בלבד – בתמורה: המעסיק מספק את כל המזון
₪ חשוב לדעת - תנאים סוציאליים
זכרו לחסוך בכל חודש עבור:
ימי מחלה:1.5 ימים בחודש (תשלום מותנה בהצגת אישור מחלה מרופא קפ"ח)
חופשה שנתית:14 ימי חופשה בתשלום בשנים 1–5 (16 ימים קלנדריים ברצף, כולל ימי מנוחה). בשנה ה-6: 16 ימי חופשה בתשלום (18 ימים קלנדריים). אין פדיון חופשה במהלך ההעסקה; פדיון רק בסיום יחסי עבודה.
דמי הבראה:לפי ותק אצל המעסיק (418 ₪ ליום).גמל ופיצויים - הסבר בהמשך.לסעיף גמל ופיצויים
ניכוי כלכלה (אופציונלי)
ניכוי עבור כלכלה: 10% מהשכר לפני ניכויים
בהסכמת העובד בלבד! אי אפשר לנכות ללא הסכמה
הסכום: 10% מ-6,247.67 ₪ = 624.77 ₪
במידה והעובד מסכים: מותר לנכות ובתמורה המעסיק מספק את כל מזונו של העובד
במידה והעובד לא מסכים: אין לנכות, והעובד יצטרך לרכוש את כל מזונו מכספו ולא יעשה שימוש במצרכי מזון של המעסיק
